北京建龍重工集團是世界鋼鐵企業中排名第九、中國鋼鐵企業中排名第五、2019中國制造業企業500強第61位的國内著名實體企業集團。建龍集團入主西鋼後，迅速導入可複制的管理模式和管理體系，未來五年建龍西鋼将投資62億元，全面開展升級改造，實現上下遊産能配套，将企業建設成為年産粗鋼420萬噸、實現工業總産值220億元、上繳稅金12億元的節能、低碳、綠色、環保的花園式冶金企業。最近三年内西鋼需要補充和更替的人力資源數量大約2000人，其中高素質技術技能人才将超過1000人。
金年会與建龍西鋼有着良好的合作基礎，學校在專業設置、師資儲備、實驗實訓條件、辦學積累等方面與建龍西鋼的人才需求高度契合，曾累計為西鋼輸送600多名優秀人才，這些畢業生很多都已走上管理崗位和專業技術崗位，成為支撐建龍西鋼快速發展的骨幹力量。2020年起，學院每年拟為建龍西鋼“訂單培養”200名緊缺專業高素質管理和技術技能人才。
一、專業及招生
（一）招生專業：2020年起拟開設“黑色冶金技術”、“軋鋼工程技術”、“機電一體化技術”、“電氣自動化技術”、“煤炭深加工與利用”等五個高職專業。預計每個專業每年招收40人。
（二）招生對象：為28周歲及以下應往屆高中畢業生、中等職業學校畢業或具有同等學曆人員（包括符合條件退伍軍人）。
二、合作辦學方式
（一）學費分擔方式：學校免收學生第一年學費，企業承擔學生後兩年學費。學生入學後自行交納學費，家庭困難的學生也可以辦理助學貸款，學生畢業後到企業工作每滿一年，企業為其核銷一年學費或償還一年助學貸款，共核銷兩年。
（二）學習及就業方式：按照定向定招方式，明确招生即招工，入學即入企。學生入學後與企業簽訂就業培養合同，學生畢業後統一派遣到建龍西鋼工作。實行“2+1”的培養模式，即前兩年在職業學院學習專業課，包括到企業開展認識實習、課程實習等，第三年到企業帶薪實習。企業統一安排食宿，實習工資4000元起，學生畢業後月薪4500元起，三年後年薪不低于10萬。
（三）人才培養方式：
校企共同确定人才培養目标，并依據人才培養目标聯合制定人才培養方案。學校定期或不定期組織專業教師到企業現場培訓，提高專業教師技能水平，并長期聘請企業技術人員來校任教，通過校企互動，共同打造“融合式”雙師型師資隊伍。校企圍繞培養人才的目标和人才培養方案有計劃、有步驟地加快校企合作專業實訓基地建設，使之成為實踐教學活動的載體，産學研相結合的基地，行業技術、信息資源培訓的中心。通過校企共同努力在人才培養過程中真正實現“培養目标崗位化，崗位能力課程化，課程内容項目化，理實教學一體化，校内教學情境化，校外教學師徒化”，實現招生與招工同時，教學與生産同步，實習與就業融合，保質保量完成教學和實訓工作。
三、專業簡介
（一）培養目标：面向冶金生産過程，為建龍西林鋼鐵有限公司培養具有良好政治素質、職業素質、職業道德和團隊意識的生産及關鍵技術崗位的操作人員、技術骨幹、班組長、專業工程師、二級主管（值班作業長、作業長）等服務區域發展的高素質管理和技術技能人才。
（二）專業核心課
黑色冶金技術核心課程：燒結與球團生産、高爐煉鐵生産、高爐噴煤、轉爐煉鋼生産、電弧爐煉鋼生産、爐外精煉、連續鑄鋼、冶金機械、鋼鐵廠設計等。
煤炭深加工與利用核心課程：煤化學、潔淨煤技術、煤炭洗選技術、煤炭氣化工藝、煉焦工藝、煉焦化學産品回收與加工、化工機械及設備、化工儀表及自動化等。
軋鋼工程技術核心課程：金屬熱處理及其應用、塑性形變技術應用、線棒材軋制工藝操作、型鋼軋制工藝操作、軋鋼設備操作與維護、軋鋼電氣控制技術、軋鋼廠設計等。
電氣自動化技術核心課程：傳感器技術、電機學、變頻技術、電氣與PLC控制技術、工廠供配電技術、計算機控制技術、過程控制及儀表、自動生産線設計等。
機電一體化技術核心課程：機械設計、液壓氣動技術、電機學、電氣與PLC控制技術、智能制造系統、工業機器人編程與調試、鉗工焊工訓練、機電設備故障診斷與維修等。
（三）教學條件：“訂單培養”專業現有專業教師23人，博士1人，碩士10人，雙師型教師16人，另有來自西鋼等企業一線的“工匠型”教師15人。校内實訓基地設備投入超過1500萬元，其中冶金技術和礦物加工技術實訓室為2012年央财專項資金支持的重點建設項目。
